(中文) 57%受访者离职竟然是因为直线经理？跳槽涨薪幅度还从35%跌到0%？谁是疫情下的逆行者

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毕业的时候

以为迷茫会跟着闷热的夏天一起结束

但是夏天总会来到，迷茫却还在继续

COVID-19疫情使医药行业一些本就岌岌可危的职业更是加速衰败，与此同时，一些新兴职位需求量却在不断增加。

“动荡时代最大的危险不是动荡本身，

而是仍然用过去的逻辑做事”。

是甘做前浪被拍死在沙滩上，

还是积极拥抱变化成为后浪？

GBI在线课堂第33期特邀泰伦仕管理咨询创始人兼管理合伙人黄铮分享了COVID-19疫情下的职业趋势和选择。

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疫情之下，职业选择挑战和机遇并存

随着医药行业合规力度的加强及带量采购一轮接一轮的推进，组织结构调整、裁员、转岗，甚至整个产品线被裁都已是稀疏平常的事情，疫情的出现更是加剧了这一现状，给医药人的职业选择带来了更大的挑战。例如：线上面试加大了业务用人部门对人选的判断难度，从而导致面试周期变长，不确定性更大；很多医药公司还需要很长时间才能恢复到疫情爆发前的产能；市场资金不足，导致创新公司现金压力增加，减少招聘和扩张放缓等等。

尽管如此，也无需过分紧张，机遇同样存在。相关数据表明，疫情之下，一些业务创新、数字化岗位招聘需求呈现增加趋势。同时，疫情促使企业使用数字化或远程工具，加速数字化创新在企业各个环节，长期来看对业务起到增值增效的作用。此外，市场热度降低，职业发展和薪资上涨回归理性。与此同时，大多数企业有时间考虑管理精细化，系统化，提升产能效率。而人才流动率降低，也能够使企业员工在本岗位扎实积累。像Digital/Multi-Channel Marketing、Business Innovation等职位需求量却在不断增加。

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那么，如何规划疫情过后的职业发展？除了认清就业现状、职业趋势、不断提升自己的实力外，还需要寻找有发展的“潜力股”。

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